Qu’est-ce que le marketing de recrutement

Le marketing de recrutement fait référence à l’utilisation des techniques de marketing appliquées dans un contexte d’acquisition de talents. Cette pratique aide à attirer, recruter et retenir les talents d’une organisation.

Voici quelques exemples de techniques de marketing de recrutement :

• La création d’une marque-employeur
• L’optimisation des descriptions de poste
• La création d’un site carrière
• La création et la gestion de campagnes de recrutement
• L’optimisation de l’expérience candidat
• L’automatisation du processus de recrutement

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Les avantages du marketing de recrutement

Plusieurs raisons poussent les organisations d’aujourd’hui à se tourner vers le marketing de recrutement. En effet, dans un univers de recrutement de plus en plus compétitif, cette pratique peut vous aider à :  

1. Augmenter votre visibilité – tant de votre marque-employeur que de vos offres d’emploi‍

2. Attirer les meilleurs talents – en mettant de l’avant les avantages de travailler avec vous‍

3. Renforcer votre marque-employeur – en promouvant votre culture d’entreprise ‍

4. Réduire des coûts et les délais de recrutement – développant des outils performants et des stratégies avantageuses, telles que des sites carrières et des campagnes de recrutement ciblées‍

5. Améliorer l’expérience candidat – en automatisant et optimisant vos processus

Quelques conseils

• Le marketing de recrutement est très utile dans le contexte de recrutement de volume, c’est-à-dire où vous devez recruter plusieurs employés.
• Identifiez bien vos candidats potentiels, leurs besoins et leurs motivations afin de leur présenter une offre qui leur sera personnalisé et pertinente.
• Tirez profit d’un site carrière optimisé pour recevoir un maximum de candidatures

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